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2016/6/15

社員から「会社辞めたいです・・・」 社長はどんな引き留めしていますか?

ベンチャー社長100人に直接聞いてみました。
社員から「会社辞めたいです・・・」 社長はどんな引き留めしていますか?

「社長、会社辞めたいです・・・」こんなことを社員さんから急に言われたらどうしますか?

大企業なら社員さんが辞めたいと思っても社長が止めに入ったりはしないでしょう。
ただし、中小・ベンチャー企業の場合、社長と社員さんの距離が近い分、直接止めに入ったり、理由を聞いたりするケースは多いのではないでしょうか。

果たして、ほかの社長はどうしているのか?
具体的に、どんなことをしているのか?
気になりますよね!

INOUZ Times編集部では今回、ベンチャー社長100人に「離職の引き留めしていますか?」を直接聞いてまいりました。

ベンチャー企業ならではの回答になりましたよ。

アンケートした経営者のデータは以下の通り。(平均値 N=100)

  • 平均設立2006年
  • 平均社長歴9年
  • 平均年齢40歳
  • 平均売上13億
  • 平均従業員数95名

「社員は家族みたいなものだ。どんな苦境に陥っても社長として家族を守るためになんでもする」
先日お会いしたあるベンチャー社長は、こう言ってました。

社員さんあっての会社。多くの社長も常に社員さんのことを第一に考えていることと思います。

かのピータードラッカーも言っています
「日本人の強みは、組織の構成員として、一種の「家族意識」を有することにある」。

しかし、そんな風に目をかけ、育ててきた社員さんが、ある日突然、「社長、会社辞めたいです・・・」と言ってきたら、社長のみなさんはどうしますか?

最初は、「えっ、なぜ?なにが原因?」と内心、ショックを受ける社長が多いでしょうが、その後、実際に社長はどんな対応をしているのか。

引き留めをしている?それともしていない?
こんなこと、他社の内情を細かく探っているようで、ききにくいですよね。


そこでINOUZ Times編集部では今回、社長インタビューで直接聞いてきました!

結果はこちらです。

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